La Fundación Hospitalarias celebró ayer, 14 de enero, en su centro ubicado en Ciempozuelos la jornada y acto de clausura del Itinerario Formativo en Liderazgo para Mandos Intermedios, una iniciativa impulsada desde el Área de Personas con el objetivo de fortalecer las competencias directivas, fomentar el trabajo en equipo y consolidar un estilo de liderazgo alineado con los valores hospitalarios. En los dos últimos años, se han formado alrededor de 250 personas en este programa. El objetivo es finalizar la primera fase del Itinerario a mediados del 2026 con el 100% de mandos intermedios formados.
La jornada fue inaugurada por Sor Luz Divina Sánchez, presidenta de la Fundación Hospitalarias, y Alberto Martín de la Mata, director general, quienes destacaron la importancia de seguir promoviendo espacios de aprendizaje compartido y de crecimiento profesional en una organización centrada en las personas.
El programa incluyó ponencias y mesas de reflexión sobre temas clave como el liderazgo y el absentismo, el futuro de las profesiones sanitarias o los retos y oportunidades del modelo residencial en el ámbito de la discapacidad y la dependencia. En el acto intervinieron expertos como César Castel, socio director de Solutia Global Health Solutions; Celia Gómez, directora general de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad e Inés de Araoz, coordinadora del área jurídica de Plena Inclusión España.
En palabras de Fuencisla de Santos, Directora Corporativa del Área de Personas de la Fundación Hospitalarias: “Estamos desarrollando un Itinerario de Liderazgo para nuestros mandos intermedios porque son esenciales en la atracción y fidelización del talento, y en la calidad asistencial. Este programa busca fortalecer sus competencias directivas, impulsar un liderazgo responsable, humano y empático, y dotarles de herramientas para mejorar la motivación, la comunicación y la resolución positiva de conflictos. Además, pretende alinear su estilo de liderazgo con los valores corporativos, fomentar la corresponsabilidad y prepararles para afrontar los retos de un entorno sanitario cada vez más complejo y cambiante”.
Durante la jornada se hizo entrega de los diplomas a las personas participantes, profesionales procedentes de los distintos centros de la Fundación Hospitalarias en Madrid, Valencia, Tenerife, Málaga, Valladolid y Palencia, en reconocimiento a su implicación y compromiso con este proceso formativo.
Tenerife.
Las Coordinadoras de Daño Cerebral Adquirido, Viginia González Fernández; Centro de Atención Diurna, Joanna Expósito Martín; Servicio de Promoción a la Autonomía Personal, Evelina López Álvarez; Residencia y CAD de Granadilla de Abona, Paola García González y Hogares Funcionales y residencias, Goretti Fernández Santos, de Fundación Hospitalarias Tenerife completaron la formación y recibieron el diploma acreditativo, acompañadas en el acto por la directora gerente Carmen Delia Álamo González.
Las responsables de las diferentes áreas califican el Itinerario Formativo de Liderazgo como “una experiencia enriquecedora” por cuanto “a lo largo de las sesiones, hemos adquirido nuevas herramientas prácticas que nos permiten gestionar equipos de manera más eficiente, fomentando la comunicación abierta, la colaboración y la motivación”.
Mencionan, entre los aprendizajes más destacados, las metodologías para la toma de decisiones estratégicas, la gestión eficaz del tiempo y el desarrollo de la inteligencia emocional, fundamentales para entender mejor las dinámicas del equipo y potenciar el talento individual y colectivo.
Además, la formación “nos ha ayudado a fortalecer habilidades clave como la escucha activa, la resolución de conflictos, la adaptabilidad ante el cambio y la capacidad de inspirar a los demás. Estas competencias no solo mejoran nuestro desempeño como líderes, sino que también contribuyen a crear entornos laborales más positivos, productivos y alineados con los objetivos comunes”. Por todo ello afirman que “esta formación no solo nos ha dotado de nuevos conocimientos, sino que ha marcado un antes y un después en nuestra manera de entender y ejercer el liderazgo”.
El acto de clausura estuvo presidido por Sor Luz Divina Sánchez, quien valoró el compromiso y la participación de los/as profesionales que han completado el itinerario formativo. La jornada concluyó con un aperitivo y una visita a la capilla de los Fundadores de la Congregación de las Hermanas Hospitalarias.
Con esta formación, la Fundación Hospitalarias reafirma su apuesta por el desarrollo profesional y humano de sus equipos, impulsando un liderazgo basado en el respeto, la responsabilidad y el trabajo en red.